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    一个月前。

    老总裁去世了。

    张跃文接受了相关的工作。

    经过一个月的观察和调研。

    在今天，他正式提出了全新的思路。

    “目前，嗒嗒公司已经到了发展的十字路口。”

    “根据我在米国学来的先进经验，我们公司还存在很大的问题。”

    “最大的问题就是——某些人的话语权太大！导致公司有很多理念很难贯彻下去。”

    “其中，最刺头的就是苏洵。”

    听到这个名字。

    有些管理层眉头一皱。

    面面相觑，不知道该如何接话。

    苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。

    可以说，嗒嗒公司能够走到这一步，全靠他。

    张跃文将众人的表现看在眼里，说道：

    “根据米国的先进管理经验，当公司依靠单独某个人的时候，基本离倒闭不远了。”

    “这是米国管理学泰斗雷诺说过的话，也是一个企业是否能够长久生存的关键！”

    这时候。

    副总裁谢涵星说道：

    “张总，你这话是不是过于武断了。”

    谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的，很清楚苏洵的重要性。

    他说道：“嗒嗒公司刚成立的时候。”

    “当时打车行业已经接近饱和，大大小小的公司加起来有上千家。”

    “在这样的背景下，苏洵成功研发出一套系统，让司机和乘客的打车感受大幅提升，这才让我们公司能够活下来。”

    “之后的故事，你们也都知道了，苏洵不断改进系统，也让我们的份额不断提升！”

    谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。

    他们大部分都经历过那个时代。

    可以说，没有苏洵就没有嗒嗒公司。

    现在公司确实是慢慢做大了。

    可是，这样就能够抛弃老员工了吗？

    这会让老员工多寒心啊！

    张跃文这个月时间不是白混的。

    他早就想到了这些管理层的想法，也做好了万全的对策。

    他说道：“各位，你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”

    “如果没有他，我们的利润起码能够再上升20%。”

    “而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升30亿，而且是30亿米元！”

    张跃文顿了顿。

    他扫了一圈所有人的反应。

    拍着桌子说道：

    “各位，我这是完全为了公司着想啊！”

    “而且，我话就放这了。”

    “这公司，有他没我，有我没他！”

    　　


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